شرح وظایف کمیته ارزشیابی و ارتقاء آزمون دفتر توسعه آموزش پزشکی دانشکده پرستاری و مامایی

اجرای فرآیند ارزشیابی اساتید با تاکید بر بکارگیری روش های مختلف  -

سایکومتری و تحلیل آزمون های تئوری اساتید  -

طراحی، اجرا و ارزشیابی کیفی آزمون بالینی ساختارمند عینی(آسکی)  -

فرهنگ سازی جهت استفاده از شیوه های متعدد ارزشیابی اساتید از طریق برگزاری جلسه و یا نشست با EDO دانشکده به منظور توجیه و جلب همکاری در جهت ارتقا وضعیت موجود ارزشیابی اساتید  -

همکاری با EDO دانشکده جهت  برگزاری کارگاه های مرتبط با مدل های ارزشیابی اساتید  -

شناسایی نقاط قوت و ضعف فرآیند ارزشیابی فعلی با استفاده از نقطه نظرات / بازخورد اساتید، دانشجویان و مجریان ارزشیابی  -

تشکیل جلسه با مسئولین واحدهای EDO جهت ارتقا کیفیت فرآیندهای آموزشی جاری  -

ارائه الگوی ارزشیابی کیفیت تدریس اساتید دانشکده  -

نیاز سنجی در مورد کارگاه های مورد نیاز اساتید در زمینه ارزشیابی و ارتقاء آزمون ها  -

      تعیین اولویت های پژوهشی در زمینه فرآیند ارزشیابی اساتید  - 

جهت دسترسی به دستورالعمل آزمونهای الکترونیکی حضوری 1400 کلیک کنید